Вероятно, правом будут пользоваться группы лиц, которые чаще сталкиваются с предвзятым отношением при поиске вакантного места.

— Официальное объяснение отказа нужно, чтобы избежать любого рода дискриминации, — пояснил инициатор закона депутат Дмитрий Савельев. — Важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретный отпуск.

Работодатель должен четко объяснить, почему претендент не подходит для замещения вакантной должности. То есть формулировка «Вы нам не подходите» без объяснения причин не является правильной. Аргументы должны соответствовать нормам трудового законодательства. Так, поводом для отказа не может служить плохая кредитная история соискателя. Выплаченный или невыплаченный кредит у человека — это его личное дело. Но желание работодателей узнать информацию об этом объяснимо. Долги являются отрицательной характеристикой личности. Поэтому не удивительно, что компании начали проверять на этот счет потенциальных сотрудников.

К слову, отказ соискатель может обжаловать. Однако инициаторы идеи не учли тот факт, что после такой процедуры работнику, скорее всего, будет психологически некомфортно находиться в коллективе.

Екатеринбургские соискатели поддержали новый закон. 78% жителей уральской столицы одобрили нововведение, отметив, что им важно мнение работодателя. 14% выступили против, так как письменный отказ работодателя не поможет найти работу, а лишь усилит бюрократию. 8% екатеринбуржцев все равно, будут работодатели пояснять им причины отказа или нет, так как главное, по их мнению, все-таки устроиться на работу.

Отметим, что эксперты отнеслись к новому документу довольно скептически. «Новые поправки были ожидаемы и являются логичным продолжением закона против дискриминации соискателей в вакансиях, — говорит руководитель пресс-службы одного из уральских кадровых агентств Мария Попкова. — На безработице документ никак не отразится, так как на количество вакансий он не повлияет. А вот на работе специалистов кадровых служб организаций он скажется тем, что осложнит работу. Работодатели же будут сообщать в письмах соискателям причины отказа, которые не противоречат закону, а вот реальную причину скроют».