По мнению организатора акции Дмитрия Трынова, ректорат скрывает информацию о грядущей реорганизации, сотрудники опасаются, что увольнения будут проходить с нарушениями Трудового кодекса. На заседаниях кафедр, к слову, многие заведующие уже поставили коллег перед фактом — установку ректора по оптимизации штатного расписания каждому институту придется выполнять. При этом сотрудники опасаются, что вместе с формально «неэффективными» преподавателями за дверь могут выставить и тех, кто активно занимается и научной, и преподавательской деятельностью.

Как выяснилось, сокращение не связано с новыми правилами финансирования научных организаций (в том числе вузовской науки), разработанными Минобразом. Зато имеет непосредственное отношение к проекту «5-100».

Известно, что УрФУ вошел в число 15 ведущих университетов страны, которые будут получать дополнительное финансирование на повышение своей конкурентоспособности и вхождение в мировые рейтинги. В 2015 году УрФУ получает на эти цели из федерального бюджета более 750 млн.

Для того чтобы соответствовать мировому уровню, пояснил заместитель директора медиацентра УрФУ Дмитрий Бенеманский, университет из кузницы кадров должен превратиться в научный центр мирового уровня. Это означает, что в университете будет меньше бакалавров, больше магистрантов и аспирантов. Финансы, выделенные в этом году университету, пойдут на развитие научной деятельности.

Деньги участникам проекта выделяются в соответствии с «дорожными картами», разработанными университетами. Есть такая карта и в УрФУ. Согласно планам модернизации университета, число заведующих кафедрами сократится со 176 человек в 2014 г. до 104 к 2020 году, численность профессоров уменьшится с 336 до 265, доцентов — с 1297 до 830, старших преподавателей — с 567 до 201, преподавателей — с 76 до 45. Численность научных работников, наоборот, возрастет со 180 человек до 630.

Ректор УрФУ Виктор Кокшаров отметил, что университет к 2020 году станет исследовательским центром с элементами предпринимательства. Это предполагает значительное увеличение роли науки в вузе, что повлечет за собой серьезные изменения в работе профессорско-преподавательского состава. До конца 2015 года количество ставок научных сотрудников в УрФУ будет увеличено на 40%, а до 2020 года — на 350%. Эти серьезные изменения повлекут за собой многие процессы. Студенты уже с 1 курса будет иметь возможность серьезно заниматься наукой, а не просто отсиживаться на лекциях. Изменятся и количественные показатели студентов за счет их качества. УрФУ поднимает баллы ЕГЭ выше, чем установлено государством. Снизится доля обучения как такового: на 25% увеличится объем самостоятельной работы студентов, что позволит преподавателям высвободить время для научной работы. В обучении будут использоваться технологии открытого образования.

— Сокращение доли образовательного блока влечет за собой и сокращение ставок, — пояснил Виктор Кокшаров. — Нам, как и другим университетам России, нужно уже в этом году довести соотношение студентов к одному преподавателю до показателя 10,7. Сегодня данный показатель в УрФУ равняется всего лишь 9. Это означает, что в целом количество преподавательских ставок в университете надо сократить на 19 %. Мы сокращаем не людей, а ставки. Чтобы сохранить статус преподавателя, сотруднику достаточно работать на 0,125 ставки. Остальную нагрузку он может посвятить другим видам деятельности. Например, прикладным разработкам и фундаментальным исследованиям. Таким образом, нагрузка большинства преподавателей начнет смещаться в сторону науки. В доходах они не потеряют: в 2015 году университет намерен выплатить ученым порядка 150 млн руб. за научные публикации, размещенные в международно признанных изданиях. Для преподавателей, которые наукой не занимаются, будем вводить категории «преподаватель-лектор» и «преподаватель-тренер». Но они должны будут взять на себя больше аудиторной нагрузки и освободить от этого тех, кто активно занимается исследованиями. Университет намерен отказываться от неэффективных сотрудников, а также постепенно сокращать административно-управленческий персонал — не меньше, чем на 10%.

Дмитрий Бенеманский пояснил, что никакой тайны в этом нет. Когда еще в 2010 году обсуждалась эта идея, все преподаватели изъявили готовность стать лучше. Для того чтобы соответствовать новым требованиям, они должны совершенствоваться: заниматься наукой, прорывными технологиями, изучать английский язык, чтобы можно было без проблем общаться как с иностранными (не из стран СНГ) студентами, так и с зарубежными коллегами. Преподаватели, отвечающие этим требованиям, такие, как Виктор Гроховский, привлекающий к университету ведущих мировых ученых, естественно, сокращаться не будут.

Директор департамента «Физический факультет» Института естественных наук УрФУ Наталья Зырянова считает, что сокращение сотрудников — это плохо, но с этим ничего не поделаешь.

— У нас штат сотрудников уменьшается на 20%, — пояснила она, — практически каждый пятый попадет под сокращение. Будем смотреть, как человек работает, какая у него квалификация. Конечно, никому не хочется оказаться на улице, но протестовать, выходить с лозунгами на митинги — бессмысленно: численность приводится в соответствие с нормативами.

«Уральский рабочий» предлагает преподавателям УрФУ поделиться своими мнениями и прогнозами относительно запланированных преобразований в университете.