Законопроект предусматривает для этой категории граждан бронировать 2—4% штатных должностей. Инициаторы поправок полагают, что такая мера поможет предотвратить повторное совершение преступлений.

Проблема действительно стоит довольно остро. Так, по данным исследования одной из некоммерческих организаций, работодатели неохотно принимают на работу бывших осужденных. Как правило, отказывают в приеме, если судимость была по наркотическим статьям. Позиция бизнесменов понятна: кого прельщает перспектива работать  с бывшим заключенным, от которого, неизвестно чего ждать. Поэтому работу, если и предлагают, то  самую низкооплачиваемую, неквалифицированную. При этом женщинам устраиваться еще труднее, чем мужчинам. Мужские вакансии — слесари, водители, грузчики — как правило, всегда имеются.

Но вот поможет ли квотирование решить проблему? Вряд ли. Работу если и будут предлагать, то явно по остаточному принципу, грязную и с низкой зарплатой. Что, собственно, объяснимо, никто не припас бывшему сидельцу директорское кресло.  Да и предприятию это невыгодно: имея места в резерве, оно, что, должно ждать, когда кто-то соизволит освободиться? Проблему решать нужно, но не таким путем. Может, стоит подумать о переобучении, ведь многие из осужденных теряют свою квалификацию за годы отсидки, а многие и вовсе не имеют никакой профессии, особенно те, кто загремел за решетку по молодости.